Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes. Conformément aux prérogatives du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, l’entreprise PH+ publie la note obtenue à l’Index d’égalité femmes-hommes.
PH+, entreprise engagée dans le bien-être au travail
Comment est calculé l’Index ?
L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d’une note sur 100 :
- Écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
- Écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- Écart dans les promotions (15 points).
- Augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Détail de la note obtenue par PH+ en 2025 (1/01/2025 au 31/12/2025) :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour congé maternité : INCALCULABLE
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Niveau de résultat global : 98/100